Мотивация не связанная с трудом - Мотивация

Можно быть отличным управленцем и предлагать превосходные условия труда, но все это не приведет к эффективной работе без должной заинтересованности персонала. Персонал, который саботирует свои ежедневные обязанности, убивает время за перекурами, интернет-серфингом и часами обсуждает новости, просто физически не может продемонстрировать высокую продуктивность — у них нет на это времени.

Проблемы с мотивацией персонала

В чем разница между внешней и внутренней мотивацией? И как мотивировать себя, сотрудников и коллег? Разобрали эти и другие вопросы, а также добавили комментарий психолога.

Обычно, когда руководитель задумывается о мотивации своих сотрудников ему на ум приходят 3 основных вопроса:. Мотивация происходит изнутри. Мотивация — это сила , заставляющая человека стремиться удовлетворить свои потребности. Чем сильнее выражена потребность, тем больше мотивация заставляет человека удовлетворить ее.

Кадровая текучка — извечная проблема работодателей. Сложно представить объем ресурсов, которые тратятся на мониторинг кандидатов, тестирования и собеседования, адаптацию персонала и на их первые шаги в компании. Первые шаги быстро становятся последними и сотрудник стремительно покидает рабочее место. Статистика показывает, что примерно половина всех увольнений в России связаны с финансовой неудовлетворенностью. При этом увеличение зарплаты также не является панацеей. Нередко после увеличения зарплаты работник расслабляется и скатывается в прокрастинацию.

Похожие статьи

• Узор на салфетку связанную крючком - Простая салфетка для начинающих связанная крючком - вязание
• Как крючком связать розы - Как связать домашние угги: схема, видео
• Как связать две бытовки - Учимся правильно определять угол наклона крыши
• Связать инстаграм с вконтакте - Как связать шапку с косами и градиентом. Мастер-класс